Sie können das Wort Fachkräftemangel nicht mehr hören? Dann haben wir ein Gegenmittel: Gutes Employer Branding. Denn als Kommunikationsagentur aus Hamburg sind wir für Kunden aus ganz verschiedenen Branchen wie Medizin, Gastronomie oder Gaming für das Thema Employer Branding und Fachkräftemangel in Aktion getreten.
Die Gründe sind bekannt: der demografische Wandel greift, und die nachwachsende Generation ist flexibler bei ihrer Erwerbsbiografie. Das steigert den Konkurrenzdruck, denn der Verlust von Mitarbeitenden bedeutet ein erhebliches wirtschaftliches Risiko.
Hier einen Hebel zu finden, um als Arbeitgeber herauszustechen und sich als begehrliche Arbeitgebermarke zu etablieren abseits der bekannten Big Player wie Lufthansa oder BMW, ist nicht leicht. Aber es ist möglich! Mit Employer Branding oder auf Deutsch Arbeitgeber-PR. Unser Rezept ist aus anderen Bereichen unserer Arbeit gut erprobt: Wir setzen auf eine genaue Analyse Ihres (Arbeitnehmer-)Marktes, tauchen tief ins Thema und reagieren mit einem guten Mix aus Kreativität und datengetriebener Öffentlichkeit. Mit Aufmerksamkeit und genauem Targeting landen wir auch Ihr Unternehmen dort, wo es hingehört: In den Herzen der Zielgruppe. Egal, ob es sich bei Ihren Produkten und Dienstleistungen um reine B2B handelt, oder ob es Gastronomie, Hotellerie, die Reisebranche oder die Baubranche geht. Mit professionellen Kampagnen und guten Ideen unserer PR-Agentur schaffen Sie den Sprung ins Bewusstsein Ihrer potenziellen Arbeitnehmer.
Dabei kann eine Strategie zweigleisig aufgesetzt werden. Natürlich sind da die Tage der offenen Tür, die Job- und Fachmessen, die Schul-Kooperationen und Presseveröffentlichungen. Aber es geht auch anders: Indem man nicht Content produziert, der auf die Zielgruppe zielt (Push-Content), sondern solchen, den die Zielgruppe liebt und sich gerne ansieht (Pull-Content), der also Menschen auf Ihre Angebote, USPs und Stärken lenkt, weil sie sie ansehen möchten. Das gelingt über Social Media und viel Kreativität – ob auf Insta, TikTok oder BlueSky.
Gemeinsam können wir eine Strategie entwickeln, die paid und owned Media, Soziale Medien, Plakatkampagnen an wichtigen Touchpoints Ihrer Zielgruppe oder sogar Influencer-Marketing beinhaltet. Insbesondere lokale Arbeitgeber-PR lässt sich so präzise aussteuern. Denn der Markt in Stuttgart ist anders als in Brandenburg, die Situation in ländlichen Regionen zum Beispiel in der Pflege oder Gastronomie anders als in Metropolen. Wir sind Experten in Sachen Arbeitgeber-PR und freuen uns, auch Sie von unseren Leistungen zu überzeugen.
